un cambio histórico que transforma la empresa y el bienestar laboral
La aprobación definitiva de la Ley de Movilidad Sostenible marca un punto de inflexión en la gestión empresarial: por primera vez, la movilidad se reconoce como un derecho ciudadano y las compañías deberán diseñar planes que promuevan desplazamientos más eficientes y sostenibles. Más allá de su impacto ambiental, la norma abre un nuevo frente en el ámbito laboral, al incidir directamente en el bienestar y la conciliación de los equipos, un aspecto que los profesionales ya señalan como decisivo a la hora de elegir y permanecer en una organización.
El Congreso aprobó el pasado 13 de noviembre la Ley de Movilidad Sostenible, que reconoce la movilidad como un derecho ciudadano y obliga a las empresas a diseñar planes de movilidad laboral. Estos planes deberán fomentar desplazamientos más eficientes y con menor impacto ambiental —a pie, en bicicleta, en transporte público o mediante coche compartido—. La medida no solo responde a objetivos medioambientales, sino que puede tener un impacto directo en el bienestar y la conciliación de los equipos.
Movilidad, bienestar y conciliación: una realidad que no se puede ignorar
Según el Estudio de Bienestar y Salud Laboral elaborado por Edenred y Savia, el 62,4% de los profesionales españoles considera que el trayecto al trabajo dificulta la conciliación entre vida personal y vida laboral. Un dato que evidencia una problemática muy extendida y que afecta de manera desigual:
Diferencias territoriales
- Comunidad de Madrid (69,4%) y Cataluña (69%) encabezan la percepción negativa del desplazamiento.
- Le siguen Comunidad Valenciana (60,9%) y Andalucía (57,7%).
Diferencias generacionales
- Generación Z (70%) y Millennials jóvenes (68,5%) son quienes sienten mayor desgaste por los desplazamientos.
- El impacto desciende ligeramente en generaciones de más edad:
Baby Boomers (62,6%) y Generación X (52,9%).
Según tamaño de empresa
- En multinacionales (+1.000 empleados), el 68,4% percibe la distancia como una barrera para la conciliación.
- En microempresas (1-9 empleados), aunque el porcentaje baja, sigue siendo mayoritario: 58%.
La conciliación: el nuevo factor clave para atraer y retener talento
El estudio también confirma que la conciliación es ya un elemento crítico: el 52% de los profesionales españoles lo considera determinante para elegir empresa.
Por generaciones
- Los Millennials jóvenes (25-34 años) lideran esta prioridad: para el 62,4%, la conciliación es esencial.
- Los Baby Boomers (55-60 años) son quienes menos peso le dan (46%).
Por territorios
- Comunidad Valenciana (58,7%) y Cataluña (55,5%) muestran la mayor demanda de políticas de conciliación.
Por tipo de empresa
- Destacan las medianas empresas (55,6%) y las grandes corporaciones (53,8%), donde más trabajadores sitúan la conciliación como un criterio clave.
Como explica Olga Zografou, directora de People & CSR de Edenred España:
“Movilidad y conciliación están estrechamente ligadas. Reducir el tiempo y el coste de los desplazamientos es clave para mejorar el bienestar y la productividad. Las empresas que ofrezcan alternativas sostenibles, ayudas al transporte o trabajo flexible tendrán una ventaja clara”.
¿Qué cambios trae la Ley de Movilidad Sostenible para las empresas?
La nueva ley obliga a las compañías a pasar a la acción. A partir de ahora deberán diseñar planes de movilidad laboral que fomenten:
- Desplazamientos a pie o en bicicleta
- Uso del transporte público
- Coche compartido
- Medidas para reducir la necesidad de desplazamiento (teletrabajo, horarios flexibles, etc.)
Más allá del cumplimiento normativo, los datos del estudio evidencian algo aún más relevante: estas medidas serán esenciales para mejorar el bienestar, la conciliación y la productividad, aspectos directamente vinculados a la atracción y fidelización del talento.