HERRAMIENTA ANTI-ACOSO CGT
🔍 1. IDENTIFICA EL ACOSO (MOBBING)
¿Qué es el Mobbing? Es la violencia psicológica continuada en el trabajo. Para que sea legalmente “acoso”, debe ser sistemático. Marca lo que sufres para generar el historial:
⚠️ Boicot laboral. Deja constancia ahora mismo:
🛑 Agresión verbal detectada. ¿Quién lo ha visto? Anótalo:
⚖️ Esto daña tu salud. Es una modificación de condiciones:
⚠️ Intentan romper tu red de apoyo. No permitas el aislamiento.
🚨 Alerta sanción. No firmes NADA “No Conforme” sin presencia de un delegado.
🚨 ¡ALERTA ROJA! Esto es un delito penal inmediato. Abandona el lugar.
Nota Jurídica: Según el Art. 173 del Código Penal, el acoso laboral es delito. Registra cada vez que ocurra; la recurrencia es tu prueba principal.
💜 2. PROTOCOLO VIOLETA (ACOSO SEXUAL)
Acoso Sexual o Sexista: No requiere repetición; un solo acto puede ser delito. El consentimiento debe ser el centro. Si te sientes agredida, marca aquí:
💜 Es acoso por razón de sexo. Estás protegida por la Ley de Igualdad.
🚨 ¡URGENTE! Esto es una agresión física. Tu seguridad es lo primero.
🆘 Estás ante un chantaje delictivo grave. No cedas. Informa a CGT.
EMERGENCIA: Si hay riesgo de agresión física, abandona el tajo. El Art. 21 de la LPRL te permite interrumpir la actividad si hay riesgo grave e inminente para tu integridad.
📚 GUÍA DE AUTODEFENSA
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REGISTRO TOTAL: No confíes en tu memoria. Anota cada grito o boicot en esta herramienta indicando quién, cuándo y dónde. La “recurrencia” es tu mejor prueba jurídica en Mobbing.2
BUSCA TESTIGOS: Mira quién ha escuchado el insulto o ha visto el boicot. Sus nombres son fundamentales para corroborar los hechos ante una inspección o juzgado.3
INFORMA A CGT: Envía este reporte a tu delegado/a de confianza. El acoso prospera en el silencio y el aislamiento; la acción sindical colectiva es lo único que lo frena.4
CUIDA TU SALUD: Si sientes ansiedad, insomnio o miedo, acude a tu médico. Pide que conste que el origen es laboral para tramitar la baja como accidente de trabajo.