CGT · Jardinería Madrid · Guía laboral Convenio estatal · 2025–2030

Convenio colectivo estatal de jardinería

Salarios, jornada, permisos y derechos laborales explicados de forma clara. Consulta qué establece el convenio y qué debes revisar en tu nómina.

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El convenio estatal de jardinería establece condiciones mínimas para las empresas y personas trabajadoras incluidas en su ámbito. Esta guía resume sus principales contenidos y facilita la consulta de las tablas publicadas para los seis años de vigencia.

Lo esencial

Vigencia	Del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2030.
Jornada anual	1.700 horas de trabajo efectivo.
Días no laborables	24 y 31 de diciembre.
Vacaciones	Un mes natural, con las condiciones de disfrute previstas en el convenio.
Asuntos propios	Seis días anuales, con las condiciones y límites del convenio.
Pagas	Cuatro: junio, diciembre, paga verde y paga de vinculación.
Subrogación	Regulada para los cambios de contrata cuando se cumplen los requisitos.
Texto oficial	BOE-A-2026-2227 · PDF

Tablas salariales 2025–2030

Salario base mensual por subgrupo profesional. Selecciona el año en la tabla desplazándote horizontalmente si estás utilizando un teléfono móvil.

Importes en euros al mes. Consulta el anexo I del convenio oficial para verificar la categoría aplicable y las condiciones de contratación.

Pluses y otros conceptos económicos

¿Cuándo corresponde el plus de trabajos peligrosos?

El convenio contempla supuestos como los siguientes, con los requisitos establecidos en su articulado:

• Trabajos en medianas, rotondas y bordes viarios de calles, carreteras, autovías y autopistas abiertas al tráfico.
• Utilización de determinados productos fitosanitarios, herbicidas, insecticidas, pesticidas y fungicidas.
• Determinados trabajos de poda, recorte, aclarado o formación de plantas y árboles cuando se realizan con los pies a más de un metro de altura.

Antigüedad y nocturnidad

El plus de antigüedad tiene importes específicos según el grupo profesional y los años de servicio recogidos en el anexo II. El convenio también regula el trabajo nocturno, incluidos los supuestos y condiciones de su complemento. Consulta las tablas y el articulado para calcular la cantidad que corresponde.

Las cuatro pagas

Jornada y horas extraordinarias

• Jornada anual de 1.700 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio.
• Los días 24 y 31 de diciembre son no laborables.
• La jornada diaria ordinaria, los descansos entre jornadas y la distribución irregular se rigen por el convenio y la normativa aplicable.
• El descanso de 15 minutos en jornada completa se computa como tiempo efectivo en los términos del convenio.
• La empresa debe llevar el registro diario de jornada.

Importes de las horas extraordinarias

Consulta el convenio para los límites, el carácter voluntario y las reglas de compensación mediante descanso.

Vacaciones y asuntos propios

• Un mes natural de vacaciones retribuidas, con el periodo general de disfrute previsto en el convenio.
• Por acuerdo, pueden disfrutarse en días laborables: 23 días si se trabaja cinco días a la semana o 27 días si se trabaja seis.
• El convenio regula supuestos especiales cuando las vacaciones se disfrutan fuera del periodo ordinario por necesidades de la empresa.
• Seis días de asuntos propios al año, con las reglas de aviso y disfrute previstas en el texto.

Permisos retribuidos

La tabla es orientativa. Para aplicar cada permiso hay que verificar los familiares incluidos, la documentación, el cómputo y las posibles modificaciones legales posteriores.

Incapacidad temporal: bajas médicas

• Accidente laboral, enfermedad profesional u hospitalización: el convenio contempla un complemento hasta el 100 % de los conceptos económicos establecidos desde el primer día.
• Enfermedad común o accidente no laboral: existe un régimen específico para los primeros días y un complemento retroactivo cuando la baja supera el umbral previsto en el convenio.
• El plus de transporte queda excluido de los conceptos económicos indicados en el artículo correspondiente.

Para calcular el importe, revisa la causa de la baja, su duración, la nómina y el artículo 46 del texto oficial.

Subrogación: cuando cambia la contrata

La subrogación regula el cambio de empresa adjudicataria de un servicio. Cuando se cumplen los requisitos del convenio, la plantilla puede pasar a la empresa entrante con los derechos que corresponden.

• El convenio contempla, como supuesto general, cuatro meses de adscripción a la contrata.
• También regula situaciones de incapacidad temporal, vacaciones, permisos, excedencias y sustituciones.
• La empresa saliente debe facilitar la documentación establecida en el convenio.
• La aplicación concreta depende del supuesto y del cumplimiento de los requisitos documentales y temporales.

Contratación, ropa de trabajo y excedencias

El convenio regula, entre otras materias, los periodos de prueba, la contratación temporal, el preaviso, las excedencias y la entrega de ropa de trabajo. Los plazos y derechos dependen del tipo de contrato, la categoría y las circunstancias concretas.

• Comprueba que tu categoría profesional coincide con las funciones que realizas.
• Revisa por escrito las condiciones del contrato y cualquier modificación.
• Consulta el artículo aplicable antes de solicitar una excedencia o extinguir voluntariamente el contrato.
• Verifica la entrega de los equipos y prendas previstos y que se ajusten a las tareas que realizas.

Salud laboral y prevención de riesgos

La empresa debe evaluar los riesgos del puesto y proporcionar medidas preventivas adecuadas. En jardinería son especialmente relevantes los riesgos derivados de maquinaria, herramientas de corte, productos químicos, ruido, vibraciones, tráfico, calor y manipulación de cargas.

Preguntas frecuentes