Desde las secciones de Jardinería de CGT Madrid, siempre insistimos en que la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) no es solo “papeleo”, sino un derecho fundamental para volver a casa sanos y salvos. Recientemente, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha actualizado su “Guía de actuación inspectora para el control de la gestión de la prevención”.

Esta guía es la “hoja de ruta” que siguen los inspectores cuando entran en una empresa. Aquí te resumimos lo que más nos afecta como trabajadores del sector de la jardinería y zonas verdes.

1. Menos burocracia, más seguridad real

La Inspección reconoce que muchas empresas cumplen la ley de forma “meramente formal”, llenando carpetas de documentos inútiles que no evitan accidentes. La nueva orden es clara: el inspector debe centrarse en si la prevención realmente funciona y si los trabajadores participamos en ella.

2. La Evaluación de Riesgos: No vale copiar y pegar

En jardinería nos enfrentamos a riesgos muy específicos: uso de maquinaria peligrosa (motosierras, desbrozadoras), exposición a agentes químicos (fitosanitarios) y riesgos ergonómicos.

• Debe ser específica: No aceptamos evaluaciones genéricas. Si usas una motosierra en una pendiente, la evaluación debe decir exactamente qué riesgo hay ahí y qué medida se toma.
• Factores individuales: La empresa debe tener en cuenta si el trabajador es especialmente sensible a ciertos riesgos o si tiene la formación adecuada para esa tarea concreta.

3. ¿Cuándo se debe revisar la evaluación?

No es eterna. La guía exige que se revise si:

• Se compra maquinaria nueva.
• Se introducen nuevos productos químicos.
• Un compañero sufre un daño a la salud (accidente o enfermedad profesional).
• Se detecta que las medidas actuales no son suficientes.

4. Planificación: Con fechas y responsables

De nada sirve saber que hay un riesgo si no se hace nada. La empresa debe tener una Planificación de la Actividad Preventiva que incluya:

• Plazos claros: ¿Cuándo se va a arreglar esa máquina o cuándo se va a dar el curso?
• Recursos: ¿Cuánto dinero y qué personal se va a dedicar a ello?
• Medidas de emergencia: Primeros auxilios y evacuación.

5. Nuestro derecho a participar

Esta es la parte donde el sindicato es clave. Los delegados de prevención tenemos derecho a:

• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones.
• Conocer todos los resultados y la planificación.
• Ser consultados antes de que la empresa decida cómo organizar la prevención.

Desde CGT Jardinería Madrid, os animamos a que reviséis si en vuestras empresas se están cumpliendo estos criterios. Si el inspector de trabajo lo va a exigir, nosotros también.

¡Tu salud no es un negocio!

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Referencias

1. Guía de actuación inspectora: Control de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas (Septiembre 2025)