El salario que conseguimos hoy también determina la pensión que tendremos mañana
CGT publica un nuevo boletín sobre la defensa del sistema público de pensiones y recuerda una cuestión fundamental para toda la clase trabajadora: las pensiones se empiezan a defender desde el primer día de trabajo.
Hablar de pensiones no es hablar únicamente de jubilación. Para quienes trabajamos, cada nómina, cada cotización y cada incremento salarial tienen consecuencias sobre nuestro futuro.
El nuevo boletín de la Confederación General del Trabajo, «La defensa de las pensiones públicas desde la negociación de los convenios colectivos», plantea precisamente esta cuestión: la negociación colectiva también es una herramienta para defender las pensiones públicas.
EL SALARIO DE HOY ES TAMBIÉN LA PENSIÓN DE MAÑANA
El sistema público de pensiones se basa, entre otros elementos, en las cotizaciones realizadas durante nuestra vida laboral. Por eso, desde CGT se insiste en que debemos exigir que todo el salario realmente percibido cotice a la Seguridad Social.
Los salarios que se pagan fuera de nómina, las cantidades que no cotizan o determinadas fórmulas utilizadas para desviar parte de los incrementos salariales pueden terminar perjudicando nuestros derechos futuros.
El boletín explica esta idea de manera clara: las pensiones pueden entenderse como salario diferido, porque una parte de nuestra retribución y de las cotizaciones realizadas durante la vida laboral contribuye a generar el derecho a la pensión.
Por eso, cuando negociamos un convenio, no solamente estamos negociando cuánto cobramos este mes.
Estamos negociando también nuestras condiciones laborales y, en parte, nuestro futuro.
MÁS SALARIO Y MÁS COTIZACIÓN
Desde CGT se plantea que los incrementos salariales deben dirigirse a mantener y recuperar el poder adquisitivo, incorporándose a conceptos salariales que coticen a la Seguridad Social.
Esto tiene una importancia especial en sectores como el nuestro, donde los salarios se construyen a través de diferentes conceptos, complementos y pluses.
No todo vale cuando se negocia una subida salarial.
Una mejora salarial debe traducirse en una mejora real de nuestras condiciones económicas y debe contribuir también a fortalecer nuestro sistema público de Seguridad Social.
El boletín de CGT defiende que los incrementos salariales y los complementos deben aplicarse de manera que permitan mantener el poder adquisitivo y, al mismo tiempo, garantizar la correspondiente cotización.
NO A LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO A COSTA DEL SALARIO
Otro de los asuntos centrales del documento es el rechazo de CGT a que parte de los incrementos salariales terminen desviándose hacia planes de pensiones de empleo.
La propuesta puede presentarse como una fórmula para complementar las pensiones futuras, pero desde CGT se advierte de sus consecuencias y se defiende otra prioridad: fortalecer el sistema público de pensiones.
El boletín señala que los planes privados dependen de las aportaciones realizadas y de la rentabilidad obtenida mediante las inversiones, mientras que el sistema público permite reclamar colectivamente que se garantice una pensión digna y suficiente.
La cuestión, por tanto, es también política y sindical:
¿Queremos que nuestro salario sirva para fortalecer lo público o que una parte cada vez mayor termine en manos de los mercados financieros?
Desde CGT lo tenemos claro: defender lo público es defender nuestros derechos colectivos.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA TAMBIÉN ES LUCHA POR LAS PENSIONES
Cuando una sección sindical negocia un convenio, no está negociando solamente una tabla salarial.
Se negocian jornadas, descansos, complementos, categorías profesionales, condiciones de trabajo, salud laboral y salarios.
Y todos estos elementos están relacionados con nuestra vida laboral y con nuestras cotizaciones.
Por eso, la defensa de las pensiones públicas también tiene que estar presente en nuestras reivindicaciones sindicales.
En sectores como la jardinería, donde muchas personas desarrollan trabajos físicamente exigentes durante décadas, hablar del futuro no puede quedarse en una cuestión abstracta.
Hay que hablar de salarios dignos, cotizaciones correctas, empleo estable, salud laboral y condiciones que permitan llegar a la jubilación con derechos.
LAS PENSIONES SE DEFIENDEN DESDE EL PRIMER DÍA
La conclusión del boletín de CGT es clara:
Nuestras pensiones se defienden desde el primer día de trabajo.
Cada cotización cuenta.
Cada convenio cuenta.
Cada subida salarial cuenta.
Cada lucha por unas condiciones laborales dignas cuenta.
Porque defender las pensiones públicas no consiste únicamente en reclamar cuando llega el momento de jubilarnos. Consiste en defender durante toda nuestra vida laboral el salario, las cotizaciones y el sistema público que debe garantizar nuestro futuro.
Desde CGT Jardinería Madrid animamos a toda la afiliación y a toda la plantilla a conocer el documento y a seguir incorporando la defensa de lo público y de las pensiones a nuestra acción sindical.
Lo que hoy conseguimos en el convenio también puede ser parte de lo que mañana tendremos en nuestra pensión.
📄 CONSULTA EL BOLETÍN COMPLETO DE CGT
La Confederación General del Trabajo ha elaborado el boletín «La defensa de las pensiones públicas desde la negociación de los convenios colectivos», donde se desarrolla el funcionamiento del sistema público, las cotizaciones, la relación entre salario y pensión y los motivos para rechazar la utilización de incrementos salariales para financiar planes de pensiones de empleo.
CGT Jardinería Madrid
Juntxs podemos cambiarlo todo.