Cambio de contrata:
Qué debe ocurrir con tu empleo, tu antigüedad, tu contrato, tus vacaciones, tus nóminas y la documentación que la empresa debe entregar cuando cambia la adjudicataria.
La regla general
El artículo 45 del Convenio Estatal de Jardinería obliga a la empresa entrante a subrogar a las personas que cumplan sus requisitos cuando termina, se pierde, se rescinde, se divide o se agrupa una contrata.
La antigüedad no se reinicia y deben respetarse tus derechos económicos, sociales, sindicales y personales.
Ser temporal no te deja fuera
La regla de los cuatro meses se aplica “sea cual fuere la modalidad del contrato”. Por eso, la primera pregunta no es si eres fijo, sino:
Hay excepciones y supuestos especiales: sustitución, ampliación del servicio, contrato de relevo, suspensión con reserva y sucesión legal de empresa.
El día del cambio
La subrogación no debería convertirse en una contratación desde cero. No firmes una baja voluntaria, una renuncia general o un documento que borre tu antigüedad.
- Acude a tu puesto salvo instrucción escrita en contrario.
- Pide copia de todo lo que te entreguen.
- Comprueba la primera nómina de la nueva empresa.
- Si no apareces en el listado, reclama por escrito inmediatamente.
Vacaciones y liquidación
La empresa saliente liquida las partes proporcionales de pagas y vacaciones que correspondan. La nueva debe permitir disfrutar lo pendiente conforme al convenio.
Liquidar partes proporcionales no equivale necesariamente a extinguir tu relación laboral. Lee si el documento dice “saldo y finiquito”, “baja” o “renuncia”.
Selecciona la situación que más se parece a la tuya
Esta herramienta es orientativa. Guarda tu contrato y consulta a la representación legal o al sindicato si la empresa te excluye, te pide firmar o no respeta tus condiciones.
Documentación que la empresa saliente debe facilitar
El artículo 45.5 exige que la empresa saliente entregue a la entrante y a la representación de las personas trabajadoras documentación necesaria e imprescindible. La representación debe pedirla, cruzarla con la plantilla y reclamar omisiones.
1. Seguridad Social
Certificado del organismo competente de estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social, emitido en el mes de entrega de la documentación.
2. Nóminas y cotizaciones
Copias de los doce últimos recibos de salario de las personas afectadas y copias de los RLC y RNT —antiguos TC-1 y TC-2— de los cuatro últimos meses.
3. Relación nominal de personal · Anexo III
Debe incluir, como mínimo, nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría o subgrupo profesional, jornada, horario, retribución anual, modalidad de contratación y vacaciones. También debe indicar el mandato si la persona es representante legal.
4. Contratos
Copia de los contratos de las personas afectadas, incluidos los contratos de sustitución y los documentos que acrediten la causa, la persona sustituida y la duración.
5. Liquidación de partes proporcionales
Documento diligenciado por cada persona afectada en el que conste la recepción de la liquidación de partes proporcionales. Hay que distinguir esta liquidación de una baja voluntaria o un finiquito extintivo.
6. Declaración de la empresa saliente
Declaración jurada del apoderado sobre aplicación íntegra del convenio y pactos, deudas salariales o indemnizaciones, y aplazamientos o fraccionamientos con la Seguridad Social, con documentación acreditativa.
7. Pleitos y procedimientos pendientes
Listado de procedimientos judiciales o administrativos, individuales o colectivos, que puedan afectar a los costes laborales del servicio.
8. Jubilación parcial y relevo
Información sobre personas sustituidas en jubilación parcial y relevistas: jornada, duración, fecha de extinción y demás datos relevantes, incluso si se producen después de la subrogación.
Antes de firmar
- Comprueba que aparece la subrogación y no una contratación inicial.
- Revisa antigüedad, categoría, jornada, horario, salario, pluses, vacaciones y modalidad de contrato.
- Si sustituyes a alguien, comprueba que figura la persona sustituida y la causa.
- Pide una copia completa y legible.
Si el documento es incorrecto
Puedes escribir junto a tu firma:
No firmes una baja voluntaria, renuncia general o saldo y finiquito con “nada que reclamar” sin asesoramiento.
Si no apareces en el listado
Solicita por escrito a la empresa saliente y entrante que expliquen la exclusión. Conserva prueba de que estabas adscrito al servicio, de tus turnos y de tus nóminas. Acude a la representación legal o al sindicato sin esperar a que pasen los plazos.
Si no te dejan entrar
Presenta una comunicación escrita indicando que te personaste para trabajar y que se te impidió el acceso o no se te asignó puesto. No abandones el puesto ni aceptes una baja verbal como solución.
Checklist de la persona trabajadora
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