Empresas de 50 a 250 trabajadores

La plantilla ya puede elegir un comité de empresa

Cuando una empresa supera los 50 trabajadores desaparece la figura del delegado de personal y aparece el comité de empresa.

El comité de empresa es el órgano elegido por la plantilla para representar colectivamente a los trabajadores.

Dependiendo del número de trabajadores estará formado por varios miembros elegidos mediante elecciones sindicales.

Para CGT, el objetivo no debe ser únicamente obtener representantes, sino construir una organización sindical fuerte, participativa y útil para toda la plantilla.

Resumen rápido

En una empresa de 50 a 250 trabajadores:

✓ Puedes afiliarte a CGT.

✓ Puedes crear una sección sindical.

✓ CGT puede presentar candidaturas.

✓ Existe comité de empresa.

✓ Puede haber varios representantes de CGT.

✓ Es posible organizar equipos de trabajo sindical.

✓ Existen mayores posibilidades de intervención colectiva.

✗ Todavía no existe delegado sindical reconocido por la LOLS en la mayoría de los casos.

¿Qué es un comité de empresa?

Es el órgano que representa colectivamente a todos los trabajadores de la empresa.

Sus miembros son elegidos mediante elecciones sindicales y actúan en representación de toda la plantilla.

Entre sus funciones se encuentran:

• Recibir información de la empresa.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Defender los derechos de los trabajadores.
• Formular propuestas.
• Participar en determinadas consultas legales.

¿Qué diferencia hay entre comité de empresa y sección sindical?

Es una de las dudas más habituales.

El comité de empresa

Representa a toda la plantilla.

Han sido elegidos por los trabajadores mediante elecciones.

La sección sindical

Representa a las personas afiliadas a CGT.

Permite desarrollar actividad sindical de forma permanente.

Mantiene la relación con el sindicato y coordina la acción sindical dentro de la empresa.

¿Por qué es importante tener una sección sindical si ya existe comité?

Porque las elecciones se celebran cada varios años.

La actividad sindical, sin embargo, es diaria.

Una sección sindical permite:

• Mantener contacto permanente con los trabajadores.
• Informar regularmente a la plantilla.
• Organizar reuniones.
• Preparar propuestas.
• Impulsar campañas.
• Coordinar a los representantes de CGT.

La sección sindical es la herramienta que da continuidad al trabajo sindical.

La importancia del trabajo colectivo

En empresas de este tamaño resulta muy difícil que una sola persona pueda asumir todas las tareas.

Por eso es recomendable construir equipos capaces de trabajar en ámbitos diferentes.

Por ejemplo:

Salud laboral

Prevención de riesgos.

Equipos de protección.

Accidentes de trabajo.

Convenio colectivo

Interpretación y seguimiento.

Igualdad

Planes de igualdad.

Conciliación.

Protocolos frente al acoso.

Comunicación

Información a la plantilla.

Comunicados.

Asambleas.

¿Qué puede aportar CGT?

Además del apoyo sindical y jurídico habitual, CGT puede ayudar a:

• Crear una sección sindical sólida.
• Formar a los representantes.
• Coordinar actuaciones.
• Compartir experiencias con otras empresas del sector.
• Impulsar campañas comunes.
• Defender los intereses de la plantilla.

1. Afíliate a CGT

La organización empieza por las personas.

2. Contacta con CGT Jardinería Madrid

Analizaremos la situación concreta de tu empresa.

3. Construye una sección sindical activa

No basta con tener representantes.

La participación diaria es fundamental.

4. Informa y escucha a la plantilla

Las mejores iniciativas suelen surgir de los problemas reales de los trabajadores.

5. Participa en la vida sindical

Asambleas, reuniones, campañas y actividades son herramientas esenciales para fortalecer la organización.

¿Necesitas ayuda?

Si trabajas en una empresa de jardinería de entre 50 y 250 trabajadores y quieres organizarte con CGT, ponte en contacto con nosotros.

Podremos ayudarte a crear una sección sindical fuerte y a desarrollar una actividad sindical útil para toda la plantilla.