octubre – CGT Jardinería Madrid

CGT · Jardinería Madrid ·

Tu realidad cuenta.

Queremos saber cómo se trabaja de verdad en tu centro: qué problemas se repiten, qué derechos se cumplen y qué necesitamos cambiar. Tus respuestas ayudarán a las delegadas y delegados de CGT a llevar la voz de la plantilla a cada centro y a defender mejoras concretas. No hace falta que pongas tu nombre.

Paso 1 de 911%

Dónde y cómo trabajas

Empezamos por situar tu experiencia. Las respuestas son anónimas.

1. ¿En qué empresa o contrata trabajas?

2. ¿En qué zona o distrito trabajas principalmente?

3. ¿Cuál se parece más a tu puesto de oficio?

Usamos las denominaciones del convenio estatal de jardinería. Si haces varias funciones, marca la principal.

4. ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en jardinería?

5. ¿Cuál es tu horario habitual?

5a. Para una jornada completa, ¿trabajas 35 horas semanales?

El convenio fija 35 horas semanales y 7 horas diarias de lunes a viernes, salvo otra distribución acordada.

5b. ¿Cómo se disfruta el descanso de 15 minutos dentro de tu jornada?

El convenio lo considera tiempo efectivamente trabajado.

5c. ¿Puedes disfrutar tus 3 días de asuntos propios?

5d. ¿Cómo se organizan tus vacaciones?

Cómo es realmente el trabajo

Aquí buscamos lo que pasa en una jornada normal, no lo que debería pasar sobre el papel.

6. ¿Cómo consideras actualmente tu carga de trabajo?

7. En los últimos años, tu carga de trabajo…

8. ¿Qué problemas encuentras habitualmente en tu jornada?

Puedes marcar hasta 5.

9. ¿La plantilla disponible es suficiente para realizar correctamente el trabajo?

10. ¿Qué parte de tu jornada te resulta más problemática?

Turnos, descansos y conciliación

El trabajo también se mide por el tiempo que nos deja para vivir.

11. ¿Cómo afecta tu horario a tu vida personal?

12. Para quienes trabajan tardes, fines de semana o festivos: ¿qué problema genera principalmente este horario?

Si trabajas de lunes a viernes por la mañana, puedes marcar “No me afecta”.

Salario y condiciones laborales

Señala qué debería mejorar para que el trabajo sea más justo y sostenible.

13. ¿Cómo consideras tu salario en relación con el trabajo que realizas?

14. En los últimos años, ¿cómo ha evolucionado tu poder adquisitivo?

15. ¿Qué condiciones laborales deberían mejorar?

Puedes marcar varias.

Prevención y seguridad

Queremos detectar riesgos antes de que se conviertan en daños.

16. ¿Tienes los medios necesarios para realizar tu trabajo con seguridad?

16a. ¿Te entregaron el equipo de trabajo desde el primer día y se repone cuando se deteriora?

Incluye ropa, calzado y prendas de verano o invierno adecuadas a tu tarea.

17. ¿Qué riesgos encuentras habitualmente?

18. ¿Has tenido alguna vez una situación peligrosa para tu seguridad?

19. Cuando detectas un problema de seguridad, ¿sabes a quién comunicarlo?

El convenio y nuestros derechos

Conocer nuestros derechos es el primer paso para poder defenderlos.

20. ¿Conoces el convenio colectivo que regula tus condiciones?

21. ¿Sabes dónde consultar el convenio cuando tienes una duda?

22. ¿Sobre qué temas te gustaría recibir más información?

La parte más importante

Aquí no hay respuestas correctas. Cuéntanos lo que normalmente no cabe en una casilla.

23. Si mañana pudieras cambiar una sola cosa de tu trabajo, ¿qué cambiarías?

24. ¿Cuál es el problema que más afecta actualmente a los trabajadores de tu centro?

25. ¿Qué deberían saber quienes toman las decisiones sobre nuestro trabajo?

Organización y participación

La organización empieza por saber qué necesitamos y cómo queremos participar.

26. Cuando tienes un problema laboral, ¿a quién recurres normalmente?

27. ¿Qué esperas de un sindicato?

Puedes marcar hasta 3.

28. ¿Qué te facilitaría participar más en los asuntos laborales?

Y una última pregunta

Gracias por llegar hasta aquí. Esta última respuesta puede ser tan breve o extensa como quieras.

29. ¿Hay algo que no te hayamos preguntado y que deberíamos saber?

Contacto opcional: ¿quieres que nos pongamos en contacto contigo?

Tu participación es voluntaria. No incluyas datos personales en las respuestas abiertas si no quieres que puedan identificarte. Los campos de contacto solo se usan si eliges que te llamemos.

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Gracias por compartir tu realidad.

Tu respuesta se ha enviado correctamente. Gracias por ayudar a que la plantilla tenga voz.