GUIA PERMISOS LABORALES
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIOS DE LIMPIEZA, CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS JARDINES, ZONAS E INFRAESTRUCTURAS VERDES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID 2021‑2025 – Permisos Locales
| Permiso / Licencia | Duración | Motivo / Justificación |
|---|---|---|
| 3 días de Asuntos Propios | 3 días al año | Días retribuidos para asuntos personales importantes. Aviso previo de 48 h, proporcional si contrato < 1 año. |
| Permisos Especiales Retribuidos | Variable | Se aplican los permisos del Convenio Colectivo Estatal de Jardinería para casos no regulados localmente. |
Convenio Colectivo Estatal de Jardinería – Permisos Estatales Suplementarios
| Permiso / Licencia | Duración | Motivo / Justificación |
|---|---|---|
| Permiso por matrimonio | 16 días naturales | Tiempo necesario para organizar la vida personal tras el matrimonio. |
| Fallecimiento / enfermedad grave familiar 1º-2º grado | 4 días (misma provincia) / 5 días (fuera de la provincia) | Permiso para acompañar o gestionar asuntos derivados de enfermedad grave o fallecimiento de familiares cercanos. |
| Fallecimiento familiar 3º grado | 1 día natural | Tiempo para atender asuntos derivados del fallecimiento de familiares más lejanos. |
| Nacimiento / adopción hijo/a | 4 días naturales (mín. 2 hábiles) | Permiso inicial para la atención inmediata al hijo/a recién nacido o adoptado. |
| Asistencia a exámenes | Tiempo necesario | Permiso para realizar exámenes educativos o de permiso de conducir dentro de la jornada laboral. |
| Traslado de domicilio | 2 días | Permiso para cubrir el tiempo necesario de cambiar de residencia habitual según lo establecido en el convenio estatal. |
| Cumplimiento de deber inexcusable | Tiempo indispensable | Permiso para cumplir obligaciones públicas o personales ineludibles. |
Legislación Española – Derechos Legales Generales
| Permiso / Licencia | Duración | Motivo / Justificación |
|---|---|---|
| Maternidad / nacimiento | 16‑19 semanas según normativa vigente | Protección de la salud de la madre y cuidado inicial del hijo/a, con prestación económica garantizada. |
| Permiso parental (paternidad / corresponsabilidad) | 16‑19 semanas según normativa vigente | Licencia para ambos progenitores para promover la corresponsabilidad y cuidado del hijo/a. |
| Permiso por lactancia | 1 hora diaria o acumulable | Tiempo para lactancia de hijo/a menor de 9‑12 meses, protegido legalmente. |
| Exámenes prenatales / preparación al parto | Tiempo necesario | Ausencias para pruebas médicas y preparación al parto, garantizando la salud de la madre. |
| Riesgo embarazo / lactancia | Suspensión mientras dure el riesgo | Suspensión del contrato con prestación económica cuando el puesto sea incompatible con el embarazo o lactancia tras evaluación de riesgos. |
| Permisos familiares por fuerza mayor | Variable | Ausencias para atender a familiares enfermos graves o accidentes hasta 2º grado o convivientes. |
| Vacaciones reprogramables | Según jornada anual | Permite reubicar vacaciones que coincidan con baja por maternidad o lactancia. |
| Reducción de jornada por cuidado | Flexible según acuerdo | Reducción proporcional de jornada para cuidado de hijos o familiares dependientes. |
| Permisos por formación y exámenes | Tiempo necesario | Permiso para asistir a formación o pruebas académicas durante la jornada laboral. |
🧾 Aclaración sobre la fuente de los permisos y licencias
El CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIOS DE LIMPIEZA, CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS JARDINES, ZONAS E INFRAESTRUCTURAS VERDES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID 2021‑2025 establece explícitamente que los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a los “permisos especiales retribuidos dispuestos en el Convenio Colectivo Estatal de Jardinería, abonándose estos como efectivamente trabajados” cuando no estén regulados localmente.
Además, el propio convenio de Madrid fija tres (3) días de asuntos propios retribuidos por año.
Por ello, para elaborar un listado completo de permisos y licencias aplicables a las trabajadoras incluidas en este ámbito, se han tomado como referencia:
- Los permisos expresamente regulados en el convenio local de jardinería municipal Madrid 2021‑2025.
- Los permisos especiales recogidos en el Convenio Colectivo Estatal de Jardinería aplicables de forma supletoria.
- Los permisos y derechos reconocidos en la legislación laboral estatal vigente, que también pueden aplicarse cuando resulten más beneficiosos.
En conjunto, estas fuentes normativas conforman el marco laboral y de conciliación aplicable a cualquier trabajadora incluida en este convenio.
Excedencias – Excedencias
| Tipo de Excedencia | Duración | Motivo / Justificación | Retribución |
|---|---|---|---|
| Voluntaria | 4 meses – 5 años | Por razones personales o profesionales, a solicitud del trabajador/a. | No remunerada |
| Cuidado de hijos/as | Hasta 3 años por hijo/a | Para cuidado directo de hijos/as tras nacimiento o adopción. | No remunerada |
| Cuidado de familiares | Hasta 2 años | Para cuidar familiares hasta 2º grado con enfermedad grave o dependencia. | No remunerada |
| Por cargos sindicales o públicos | Variable según normativa | Suspensión temporal del contrato por responsabilidades sindicales o públicas. | No remunerada (salvo acuerdo específico) |
Estas excedencias se regulan en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo Estatal de Jardinería..
